Soms kan het voorkomen dat jij en je werkgever besluiten om uit elkaar te gaan. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals een veranderende bedrijfsrichting of een persoonlijke keuze. In zo’n situatie kan een vaststellingsovereenkomst een manier zijn om het ontslag in onderling overleg te regelen. Maar wat houdt dit precies in en welke zaken kunnen hierin een rol spelen?

Wat betekent een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin afspraken tussen een werknemer en werkgever over het beëindigen van het dienstverband worden vastgelegd. Dit kan gaan over zaken zoals de opzegtermijn, eventuele financiële regelingen en andere afspraken. Doordat het ontslag in overleg gebeurt, kan er ruimte zijn om bepaalde voorwaarden te bespreken. Wat deze precies inhouden, verschilt per situatie.

Wanneer komt een vaststellingsovereenkomst voor?

Werkgevers kunnen een vaststellingsovereenkomst aanbieden in situaties waarin een eenzijdig ontslag niet de voorkeur heeft, maar er wel reden is om het dienstverband te beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij een reorganisatie, functieverandering of andere omstandigheden. De werknemer heeft hierin een keuze en kan besluiten om akkoord te gaan of niet. Het kan nuttig zijn om voldoende tijd te nemen om de voorwaarden zorgvuldig door te nemen.

Waar kan op gelet worden?

Een vaststellingsovereenkomst bevat verschillende onderdelen die invloed kunnen hebben op de toekomst van de werknemer. Zo kan de formulering van de reden van ontslag gevolgen hebben voor bijvoorbeeld een mogelijke WW-uitkering. Een aspect dat in sommige gevallen relevant kan zijn, is dat het ontslag op initiatief van de werkgever wordt aangegeven en dat de werknemer geen verwijt treft. Dit kan helpen om duidelijkheid te scheppen over de situatie.

Daarnaast kunnen er afspraken gemaakt worden over de opzegtermijn en mogelijke financiële vergoedingen. In sommige gevallen kan er ruimte zijn om over de voorwaarden in gesprek te gaan.

Overwegen van advies

Omdat een vaststellingsovereenkomst juridische en financiële gevolgen kan hebben, kan het waardevol zijn om zich goed te informeren. Verschillende partijen, zoals bijvoorbeeld Ontslagjuristen Nederland, kunnen hierbij ondersteuning bieden door uitleg te geven over de inhoud en mogelijke gevolgen van de overeenkomst.

Zorgvuldigheid in de beslissing

Een vaststellingsovereenkomst kan een manier zijn om een arbeidsrelatie af te sluiten, maar het kan zinvol zijn om niet overhaast te handelen. Het nemen van voldoende tijd en het verzamelen van de juiste informatie kunnen helpen bij het maken van een weloverwogen keuze.